2022年5月15日，第二届“精创教育杯”陕西省人力资源数字化管理大赛正式开赛。本次比赛，由西安电子科技大学主办，浙江精创教育科技有限公司承办，并提供技术支持。本次比赛，旨在通过理论知识考核及小组对抗操作，让参赛选手能够深刻体会企业人力资源管理各模块的专业操作，提升人力资源管理专业能力，展示参赛选手积极向上、奋发进取的精神风采和熟练的专业技能。同时，真实的市场模拟环境，能让参赛团队感受到市场的变化，了解到人力资源管理在企业经营竞争中的地位与作用。本次比赛的参赛队伍来自陕西省内各本科级兄弟院校，总计35支队伍参赛。本次比赛，采用了团队合作的方式，人力资源大数据分析与线上模拟对抗操作相结合的形式，不光考验参赛选手的专业知识，更考验选手将理论知识运用到实践中的能力。本场比赛，35支参赛队伍，分为两个小组进行激烈的角逐。面对强大的对手，bat365参赛团队没有轻言放弃，而是选择与对手竞争到底。在激烈的比拼中，看到的，更多是大家对知识的渴望，对困难发出的挑战以及对比赛所展现出的向往。经过与众高手的博弈，bat365两支代表队，最终均斩获省级三等奖！圆满的完成了任务，为此次比赛，划上了句号。

近两个月的赛前训练中，在学校领导的高度关怀，经济贸易学院的鼓励与支持下，bat365人力专业学子积极响应专业技能竞赛号召。经过选拔，最终确定了由19、20级人力专业8名学生组成两支代表队参加比赛。在张晨、何晓雁两位指导老师的悉心指导下，全心全力备战比赛。

此次比赛中，bat365参赛选手也获益匪浅:比赛中的每支队伍就好比现实生活中的每家公司，从制定企业的战略到招聘人员，从生产到定价销售每一个环节都是至关重要的，如果在某一个环节稍有差错，就很有可能会面临破产。对应到实际的企业经营管理上，参赛队员在每一个环节都要做好规划，来实现企业利益最大化的目标。竞争对抗平台每期得分由净利润、企业成长评分、人力资源规划、薪酬管理、绩效管理、招聘设定、培训与开发、员工关系8项评分指标构成，各项指标又相互影响，错综复杂的关系很考验选手各方面知识运用的能力。此次大赛，不仅提高创新就业能力，锻炼团队精神和市场意识，更是为选手走向社会和企业奠定了良好的基础。在案例初期情况下，选手需要充分分析案例利用好资金，将人才配置做到最优化；在中期，要做好预算，防止资金链的断裂，做好人员培训，防止人员流失；在后期，需要发展高端的产品，扩大规模，提高公司的净利润。人力资源专业不仅只是停留在人员管理方面，更重要的是要以企业发展为中心，统筹全局，为企业今后发展方向、发展规模，制定出最好的人力资源战略规划。经过“精创教育杯”的磨砺，通过比赛及赛前训练，让参赛队员们在专注、热情、耐心等方面得到训练，做事比以前更加专注、仔细，遇到困难时也不会惊慌失措，知道如何控制自己的情绪，如何保持良好的心态去思考对策，积极寻找解决办法。

本次竞赛所取得的成绩，离不开学校领导和学院的大力支持，离不开人力资源管理专业老师的倾情指导，离不开参赛队员之间的团结配合、辛苦训练。正因为有了这些，八名参赛队员才能在此次人力资源管理专业知识技能竞赛中，展示bat365学子的实力，展现bat365大学生满怀的激情，创造展现自我的机会，与各参赛院校增进友好关系。而与各院校的切磋交流，更是为参赛队员积累了丰富宝贵的经验。